自分がたくさんの資料を作ったときに苦手だなと思ったり、これは覚えておかないとまずいと思ったものを「必ず覚えるファイル」としてまとめていました。そちらのファイルを順番に投稿していきます。もともとは赤シートで大事なところを隠せるように作ったのですが、Wordから移すと装飾が消えてしまいますね。内容については100％正しいとは限りません、メモ用の謎の記号もあったりします。あくまで参考程度にご利用ください。パート２！
心理検査
メンタルテスト：キャッテルCattel,J.M。1890年
16PF：キャッテルCattel,R.B.。共通因子・特性因子
ウェクスラー偏差IQ＝（X-M）/SD15+100 M=100、SD=15。 知能偏差値＝X-M/SD10+50
Ｙ―Ｇ＝120項目、12性格特性、6性格因子、5系統値
BDI→DSM‐Ⅳの基準をもとに作成。21項目。
MMPI→10の臨床尺度と4の妥当性尺度。4.PD:精神病質的偏倚性 7.Pt:精神衰弱性。虚偽尺度（Ｌ）:社会的望ましさの表れ。頻度尺度（Ｆ）:問題をおおげさに訴える傾向。青年期には高い。
修正尺度（Ｋ）:心理的問題を認めない防衛的な受検態度。
MPI：Eysenck,H.J.が作成
WAIS－Ⅲ（16才-89才）
言語理解・知覚統合・作動記憶・処理速度
WISC－Ⅳ（5才-16才11ケ月）
言語理解：類似、単語、理解、知識、語の推理
知覚推理：積木模様、絵の概念、行列推理、絵の完成*
ワーキングメモリ－：数唱、語音整列、算数*
処理速度：符号、記号探し、絵の抹消*
内田クレぺリン：５歳～。意志緊張、興奮、慣れ、練習効果、疲労。３つの分類。
K-ABCⅡ→継次処理尺度と同時処理尺度からなる認知処理過程と知識・技能の習得度から評価。2歳6ヶ月から12歳11ヶ月。
津守式乳幼児精神発達診断検査」：438項目からなる間接検査。0－7歳。「運動・探索・操作・社会・食事・生活集団・言語」
新生児行動評価：Brazelton.生後３日～。最高の行動に基づく
動的家族画法（ＫＦＤ）→Burns, R. C.& Kaufman, S. H.
新版K式発達検査→3か月～成人。「姿勢・運動」（P-M）、「認知・適応」（C-A）、「言語・社会」（L-S）。用紙が第1-6葉。比IQ
DN-CAS：Luria,A.Rの神経心理学モデルを発展したJ. P. DasのPASS理論を礎。
ベンダーゲシュタルトテスト→9枚の図形。投影法に分類。コピッツ法は５〜10歳、パスカル法は11歳〜成人
GHQ精神健康調査：12歳～。精神疾患スクリーニング。60項目。
S-M社会生活能力検査：幼児～中学生。間接実施。SQ算出。
CARS（小児自閉症評価尺度）：ショプラーSchopler,E＝TEACCHの提唱者。直接観察。15項目。Childhood Autism Rating Scale
ADI-R：自閉症診断面接。Autism Diagnostic Interview-Revised半構造化。保護者。精神年齢2歳↑。
ADOS2：自閉症スペクトラム観察検査：半構造化観察・面接。１歳↑
CAPS：PTSD臨床７診断面接尺度。Clinical Administered PTSD Scale
LDI-R：LD診断のための調査票
ADHD-RS：ADHD評価スケール（DSM準拠）
CAARS：Conners' Adult ADHD Rating Scales
SCID-5-PD: DSM-5パーソナリティ障害のための半構造化面接
Vineland-II：0歳～92歳。標準化された適応行動の評価尺度。半構造化面接。保護者等に。
原始反射
Moro反射：仰向けで急に落とす仕草をすると、腕を外転・伸展させ指を広げ、抱きつこうとする反射。生後3～４ヶ月で消失。
Babinski反射：足の裏をこすると、親指が背屈し他の４本の指が開く反射で、生後８～１０ヶ月で消失。成長後もこの反射がある場合は、異常な反射。
パラシュート反射：うつ伏せの状態で抱き上げ下降させると、手を広げて体を支えようとする反射(8～12ヶ月頃に出現）
ピアジェPiage,J.
ピアジェPiage,J.：「感覚運動期(0-2)」「前操作期(2-7)」「具体的操作期(7-12)」「形式的操作期(12-)」
保存性の概念：具体的操作期。
同化：対象を変化させ取り入れ。調節：自分のシェマを変化。
相貌的知覚：ウェルナーWerner,Hによる。子どもは事物に表情や容貌をみとめ、自分の感情・欲求を投影する。
ストレンジシチュエーション法：対象は１２～１８か月
Aタイプ（回避型） 分離時：混乱なし。再会時：対象を避ける。
Bタイプ（安定型） 分離時：多少の混乱。再会時：積極的に関わりすぐに安定。
Cタイプ（アンビバレント型）分離時：強い混乱。再会時：接触を求めると同時に抵抗。
マズロー：生理的―安全―所属と愛情―承認―自己実現。欠乏動機・成長動機を仮定。
「闘争か逃走か反応」「ホメオスタシス」
→キャノンCannon,W.B.
ブローカ失語（表出性失語。運動性失語）→「言語理解を障害することなく発語を妨害する」。
ウェルニッケ失語（感覚性失語）→書かれた／話された言語の理解が困難。流暢だが無意味な言葉を発する。
パペッツの情動回路：帯状回の興奮で海馬、乳頭体、視床前核を経て帯状回へ戻る神経回路
遺伝・環境
遺伝・環境
遺伝説（成熟優位説）：ゲゼルGegell,A.
環境説：ワトソンWatson,J.B
輻輳説（ふくそうせつ）：シュテルンStern,W.
環境閾値説：ジェンセンJensen,A.R.
末梢説：ジェームズ＝ランゲ説
中枢説：キャノン＝バード説
情動二要因説：シャクター・シンガー説
→生理的反応とその認知によって決定
ソマティックマーカー説：ダマシオによる。
→身体的感情が意思決定を効率的にする
顔面フィードバック仮説：表情が情動より先んじて生じる。
トムキンスTomkins,S.による。
顔面血流説： Zajonc,R.B（ザイアンス）。ザイアンスの法則→単純接触効果。⇔ラザルスと闘争
Ekman,P.：基本的情動＝「怒り」「嫌悪」「恐れ」「喜び」「悲しみ」「驚き」の６つ。FACS（顔動作記述システム）
Russell,J.A.：次元論。感情円環モデル。快ー不快、覚醒ー睡眠。
社会構成理論：感情の生得性を否定。文化で構築されると主張。
知能
２因子説：スピアマンSpearman,C.E.。一般g＋特殊s。
多因子説：サーストンThurstone,L.L.。因子分析で７つ。
三次元：ギルフォードGuilford, J.P.。内容×所産×操作。収束的思考、拡散的思考。
知能の鼎立理論：スタンバーグSternberg,R.J.
多重知能（MI）：ガードナーGardner,H
言語・論理数学・音楽・身体運動・空間・対人・内省・博物
情動知能：ゴールマンGoleman,D.。EQ
三層構造：キャロルCarroll, J.B. CHC理論（Cattell・Horn・Carroll）。メタ研究による。K-ABC/WISC4
知能指数の概念は、シュテルンが提唱。
スタンフォードビネーを作ったのは、ターマン。
ビッグファイブ＝Goldberg,L.R.が提唱。NEOAC。「情緒安定性（neuroticism）」「外向性（extraversion）」「開放性（openness）」「協調性（agreeableness）」「誠実性（conscientiousness）」。
適性処遇交互作用（ATI）:クロンバックCronbach,J.L.
社会心理学
自己効力感：Bandura, A。自分が行為の主体であり、外部からの要請に対応している確信。達成経験・代理経験・言語的説得・情緒的高揚・想像的体験。成分としては結果期待と効力期待。
コールバーグKohlberg,L.→ハインツのジレンマの例題。道徳性の認知発達理論。前慣習的水準―慣習的水準―後慣習的水準
社会的絆の理論（ソーシャルボンド理論）
→ハーシーHirschi,T.
アルダファーAlderfer,C.P.のERG理論：マズローを発展。生存existence、関係relatedness、成長growthの３要素。
Atkinson,J W.：達成動機理論。接近傾向と回避傾向の合成。
「完全習得学習」とは、ブルームBloom,B.S.らによりモデル化された教育方法。「診断的評価」「形成的評価」「総括的評価」。
発見学習はブルーナーBruner,J.Sら。
ミュンスターベルクMünsterberg,H.→産業心理学の父。「最適の人」「最良の仕事」「最高の効果」から成りたつ。
産業組織心理学４領域：人事、組織、作業、消費者
マックレランドMcClelland,D.C.→高業績者の行動特性＝コンピテンシー。TATを使った。
コンティンジェンシー･モデル（条件即応モデル）：リーダーシップは状況に応じて左右される。フィドラーFiedler,Fによる。
苦手な同僚を好意的に評価＝高LPC＝課題志向。
変革型リーダーシップ：バスBass,B.M.
働きがいのある人間らしい働きかた→ディーセントワーク
動機づけ・衛生理論：ハーズバーグHerzberg,F.不満要因（衛生要因）を取り除いても満足は増えない。
帰属理論（ANOVAモデル）：ケリーKelley,H.H.による。一貫性、合意性、弁別性で原因の帰属が決まる。
PM理論：P＝職務遂行機能（目標達成機能）、M＝集団維持機能
モラルの高さと凝集性：PM＞M＞P＞pm。生産性：PM＞P＞M＞pm
クランボルツKrumboltz,J.D.→計画された偶発性理論
キャリアアンカー→シャインSchein,E.
ライフキャリアレインボー→スーパーSuper,D.
ハインリッヒの法則：１：２９：３００の法則。労災の背景。
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